Trabajadores pobres y pobreza en el trabajo: concepto y evolución de la pobreza en la oculación: el impacto de las últimas reformas legales

Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e InnovaciónFondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de la Unión Europe

La opción por el trabajo autónomo: ¿una alternativa frente al desempleo protegida de forma adecuada?

Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, DER2015-63701-C3-1-

Protection against the dismissal of older workers as an element for the sustainability of pensions

A nivel europeo el envejecimiento de la población viene constituyendo un reto importante, ya que como revelan las estadísticas el alargamiento de la esperanza de vida, junto con el paso a la jubilación de los nacidos del boom de natalidad, hacen pensar sobre las consecuencias económicas y presupuestarias que sobre los distintos Estados europeos conlleva reducir el potencial de crecimiento financiero. Por esa razón la Unión Europea ya ha reconocido la necesidad de combatir el efecto del envejecimiento demográfico. Sin embargo, lo más destacado de estas directrices europeas es la falta de regulación concreta de cómo se han de llevar a cabo esas políticas de promoción del envejecimiento activo, lo que unido a la contradicción entre textos comunitarios ha propiciado que se plantee en España una fuerte tensión en torno a dos conceptos "envejecimiento activo" o “sostenibilidad del sistema de pensiones”. Actualmente, la figura de la prejubilación se está convirtiendo en la gran estrella de los procesos de reestructuración empresarial al propiciar la salida prematura del mercado de trabajo de los trabajadores mayores, lo cual hace pensar acerca del establecimiento de un trabajo decente.At European level the ageing of the population is constituting a major challenge, since as statistics reveal the lengthening of life expectancy, together with the move to the retirement of the baby boomers born, they make think about the Economic and budgetary consequences resulting from reducing the potential of financial growth on European States. For that reason the European Union has already recognized the need to combat the effect of demographic ageing. However, the highlight of these directives is the lack of specific regulation of how have to carry out these policies for the promotion of active ageing, which together with the contradiction between Community texts has led to it arises in Spain a strong tension around two concepts "active ageing" or "sustainability of the pension system". Currently, the figure of early retirement is becoming the star of corporate restructuring the lead to the premature exit from the labour market of older workers, which makes thinking about the establishment of a decent work

Nuevos capítulos de la serie sin fin «juego de tronos entre togados comunitarios»: temporalidad, registro horario, protección de datos, trabajo parcial…

Because of the principle of stronger linking of national judges to EU law and to the case law of the European Court of Justice, the production of Labor Law –and of Social Security Law– is increasingly due to a judicial creation process («judge-made-law»). This new model of diffuse control of the supralegal legitimacy of national norms has a positive effect: legal dynamism and innovation. However, at the same time, that plural model encourages a plus of unpredictability of the law applicable to cases. This appears in the eyes of the subjects of labor relations continually subject to review through the dialogue between the national community judges and the Court of Justice of the European Union. The result of this system of jurisdictional protection of the social rights of workers, multilevel and dialectic, made with plural voices, without a choral voice, is closer to the permanent conflict between the various levels than a fertile dialogue. In recent times, very relevant issues of labor relations in Spain, such as control measures of temporary abuse, control of working time, data protection, dismissal for absenteeism, part-time work and other they have been intensely affected by this dialectical and unpredictable way of interpreting and recreating labor and social norms. This analysis of legal-social novelties proposes a complete exposition of the most relevant judicial cases (precedents) and a deep criticism of the cases that lack the necessary legal rigor, the only way to guarantee a prudent use of the prejudicial question as a new source of creation Labor Law based on the method of the Community precedent.En virtud del principio de vinculación más fuerte de los jueces nacionales al derecho de la Unión Europea y a la jurisprudencia de su intérprete máximo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la producción del derecho del trabajo –y del derecho de la seguridad social– cada vez responde más a un proceso de creación judicial. Un efecto positivo de este nuevo modelo de control difuso de la legitimidad supraestatal de las leyes nacionales es el dinamismo jurídico y la innovación, pero, al mismo tiempo, se fomenta una intensa imprevisibilidad del derecho aplicable a los casos, continuamente susceptible de revisión a través del diálogo entre los jueces comunitarios nacionales y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El resultado de este sistema de protección jurisdiccional de los derechos sociales de las personas trabajadoras, multinivel y plural, hecho con voces plurales, está más cerca de la conflictividad permanente entre los diversos niveles que de un fértil diálogo. En fechas recientes, cuestiones muy relevantes de las relaciones de trabajo en España, como las medidas de control del abuso de la temporalidad, el control de la jornada de trabajo diaria, la protección de datos, el despido por absentismo, el trabajo a tiempo parcial y otras se han visto afectadas intensamente por este modo dialéctico e imprevisible de interpretación y recreación de las normas laborales y sociales. En este análisis de la actualidad jurídica se propone tanto una exposición completa de los casos judiciales más relevantes (precedentes) como una intensa crítica de aquellos casos que adolecen del debido rigor jurídico, única forma de garantizar un uso prudente de la cuestión prejudicial como nueva fuente de creación del derecho del trabajo asentada sobre el método del caso concreto comunitario

El despido colectivo: una aproximación jurisprudencial del procedimiento

El despido colectivo es la decisión empresarial que mayor impacto tiene en el entorno social, por ello, concierne al Estado su intervención para evitar desajustes en el mercado de trabajo y, por consiguiente, en la economía del país. Esto ha llevado a establecer un complejo procedimiento que deben cumplir con rigor los empleadores, con el fin de evitar que se produzca el fraude. El presente trabajo trata de analizar la figura de esta modalidad de extinción contractual masiva desde todos sus ámbitos, tanto desde el procedimiento sustantivo, como desde el procesal, complementándolo en cada fase, con las interpretaciones y los criterios con los que los órganos jurisdiccionales han ido moldeando la legislación, protegiendo en la medida de lo posible al trabajador, la parte más débil de la relación laboral, de los abusos del empresario y su afán por maximizar el beneficio.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

Digital work and robotics in the European Union

La escasez del trabajo por cuenta ajena y el auge de ciertas tecnologías han favorecido que se realicen prestaciones de servicios al margen de la regulación del Derecho del trabajo: una nueva situación de anomia laboral. En el año 2030 se espera que en la Unión Europea haya el doble de mayores de 65 años por trabajador que ahora por lo que habrá que buscar vías o mecanismos para financiar los regímenes de seguridad social, mantener a los mayores dentro de la población activa y reconsiderar la propuesta presentada por la eurodiputada Mady Delvaux en relación con el futuro del empleo y la viabilidad de los sistemas de seguridad social cuando la robótica asuma gran parte del trabajo. En la ponencia vamos a hacer un recorrido de estas transformaciones y abordaremos cuál puede ser el razonamiento jurídico que pueda mantener una Unión Europea “con un modelo basado en la idea de que el crecimiento económico debe buscarse por medio del mercado con fines sociales” (Proyecto Europa 2030. Retos y oportunidades. Informe al Consejo Europeo del Grupo de reflexión sobre el futuro de la UE en 2030).The shortage of paid employment and the rise of certain technologies have favored the provision of services outside the regulation of labor law: a new situation of labor anomie. In the year 2030 it is expected that in the European Union there will be twice as many people over 65 years old per worker than now, so it will be necessary to look for ways or mechanisms to finance social security schemes, to keep older people within the working population and to reconsider the proposal put forward by the member of European Parliament Mady Delvaux on the future of employment and the viability of social security systems when robotics takes over much of the work. In our paper we will study these transformations and we will address what legal reasoning can be maintained by a European Union "with a model based on the idea that economic growth must be sought through the market for social purposes" (Project Europe 2030. Challenges and opportunities. A report to the European Council by the Reflection Group on the Future of the EU 2030)

Fin de temporada 2019 de la serie (jurídico-política) «juego de tronos entre togados comunitarios»: mapa de nuevas «batallas judiciales» de última palabra en el orden social

Modern systems of multi-level protection of the fundamental rights of workers (non-discrimination, working time, data protection, freedom of criticism), also of employers (property, freedom of enterprise) causes a growing legal uncertainty in the application of Labor and Social Security Law, because of the permanent conflicts between the different judicial levels, both national and international. The principle of primacy of EU law, as well as the prevalence of international norms over national laws, favors an intense dialogue between all levels of social jurisdiction. That is why it should be favorably valued, as it facilitates a fair evolution of social law. But an extreme conflict between the lower and upper levels, continually questioning the first positions of the second, opens endless battles for the «last legal word» in a case and creates a high risk of exorbitant unpredictability of legal responses. In this way, legal certainty and equality in the application of the law would deteriorate. This topical study of jurisprudential law on labor relations in Spain gives an account of the last chapters of these conflicts between Courts, which often suggest the image of an authentic series of «game of thrones» (among European judges).Los modernos sistemas de protección multinivel de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras (no discriminación, tiempo de trabajo, protección de datos, libertad de crítica, etc.), también de las personas empleadoras (propiedad, libertad de empresa), provocan una creciente inseguridad en la aplicación del derecho del trabajo y de la seguridad social, por los permanentes conflictos entre los distintos niveles judiciales, nacionales e internacionales. El principio de primacía del derecho de la Unión Europea, así como la prevalencia de las normas internacionales sobre las leyes nacionales, favorece un intenso diálogo entre todos los niveles de la jurisdicción social y debe valorarse de forma positiva para la evolución justa del derecho social. Pero una conflictividad extrema entre los niveles inferiores y los superiores, cuestionando continuamente aquellos las posiciones de estos últimos, abriendo interminables batallas por la última palabra jurídica en un asunto, corre el riesgo de una excesiva imprevisibilidad de las respuestas jurídicas, deteriorando no solo la seguridad jurídica, sino la igualdad en la aplicación del derecho. Este estudio de actualidad del derecho jurisprudencial en materia de relaciones de trabajo en España da cuenta de los últimos capítulos de estos conflictos entre tribunales, que a menudo sugieren la imagen de una auténtica serie interminable de «juego de tronos entre togados comunitarios»

Instrumentos normativos laborales para un envejecimiento activo

Fecha de lectura de Tesis Doctoral: 27 de febrero 2019El proceso de envejecimiento que se está produciendo en la sociedad a nivel mundial conlleva una serie de problemas asociados a los que los diferentes Estados tienen que hacer frente. Problemas que, en el ámbito laboral y de la protección social, son muy diversos ya que abarcan desde el acceso al empleo cuando se parte de una situación de desempleo, normalmente de larga duración, hasta la jubilación, pasando por todas las políticas necesarias para favorecer que se mantengan en sus puestos de trabajo. Este trabajo está enfocado a realizar un estudio sobre la situación de los trabajadores de edad madura en nuestro país,un estudio que se ha divido en cinco capítulos. En el primero tras introducir el problema del envejecimiento de la población en general,se define el concepto de envejecimiento activo relacionado con el ámbito laboral y se perfilan los problemas que el envejecimiento puede traer a los llamados Estados del Bienestar. En el segundo se realiza una revisión de la normativainternacional y europea que contenga referencias sobre el tema a tratar. En el tercero y el cuarto se analizan las medidas existentes en nuestro ordenamiento. Medidas que, en el tercer capítulo, incluyen las políticas activas de empleo, las causas objetivas de extinción de contrato y el despido colectivo por causas empresariales para establecer su vinculación con la edad y, en el cuarto capítulo se centran en la protección social de los trabajadores maduros frente al desempleo y en la jubilación. El quinto capítulo se ha dedicado a las conclusiones que han sido muy variadas y se han estructurado en función de los capítulos anteriores y a proponer medidas de mejoras las cuáles también se han presentado agrupadas por los diferentes temas tratados. Para la elaboración del estudio se ha contado con numerosa bibliografía, de reconocidos autores en su campo, y de la mayor actualidad posible